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经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略

2015-06-11 10:13:49来源:马晶晶 北京市道成律师事务所热度:评论

《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略

经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略

一、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形

1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的;

6、因劳动者的过错,致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人

单位订立书面劳动合同,用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

二、用人单位应当支付经济补偿金的32种情形

(一)劳动者解除劳动合同的(17种情形)

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

13、用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

14、用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。


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