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立即辞退员工 什么情况下可以不付赔偿金?

2017-11-21 10:16:00来源:法律快车(lawtimecn)热度:评论

还没准备好,公司就辞退你了,是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工,总是不会缺理由,想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些,公司任何辞退你的理由都是不合法的,赶紧来看看,没有被辞退也要未雨绸缪嘛。

还没准备好,公司就辞退你了,是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工,总是不会缺理由,想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些,公司任何辞退你的理由都是不合法的,赶紧来看看,没有被辞退也要未雨绸缪嘛。

立即辞退员工,什么情况下可以不负赔偿金?

一、公司只有以下理由,才可以突然辞退员工

1、工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;

2、员工严重违反用人单位的规章制度的;

3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,员工却拒不改正的;

5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任的。

二、以下理由,公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资,还应当向员工支付经济补偿

1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济补偿的标准

劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,按半个月计算。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额计算,最高年限不超过十二年。


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