- 职业测评“互联网+”时代,人才测评发生了怎样的变化?
2015-09-09关键词:人才测评互联网时代
从传统的心理测验发展到如今的人才测评,这个过程也见证了时代的改变。在这个“互联网+”的时代,科技的进化、观念的变迁到底将让测评技术发生怎样的变化呢? - 职业测评探索企业三种类型的人才经营模式
2015-05-22关键词:人才经营模式
当企业面临人才管理的难题时,我们如何才能解决?也许我们可以选择这样的答案,努力把公司向混合型(差异化)和投资型人才经营模式转变,构建一个科学的人力资源体系,系统地解决企业经营和人才需求的矛盾,打造优质雇主品牌 - 职业测评HR不可不知的10个职场测评工具
2015-05-18关键词:职场测评工具
在工作中,许多HR们不免会需要用到众多的测评工具,帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR,以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。 - 职业测评站在企业文化的高度选聘人才
2015-05-13关键词:企业文化选聘人才
不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点,就是要找到认同公司的愿景,具有公司要求的品质和素质的人。 - 职业测评心理测评在人才招聘中的运用
2015-03-10关键词:心理测评人才招聘
人的心理特质具有内隐性的特征,需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。此后众多学者纷纷开始介入心理测评领域,并在卡特尔量表的基础之上发展出了多种测评工具,心理测评在人才招聘领域的运用也越来越广泛。 - 职业测评历史上著名的人才测评故事
2015-03-05关键词:人才测评识人历史
人才测评在古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”,把善于知人看做智慧的象征。在《淮南子·泰族训》中,刘安也认为“仁莫大于爱人,知莫大于知人”。并进一步指出了人才测评的重要性,“知人则无乱政矣”。 - 职业测评通过这三点,HR 可以确定“没错,就是你了”
2015-02-04关键词:测评胜任素质模型招聘
HR是现代管理学发展带来的产物,而所谓的现代管理学就是指脱离常识奔向通识。人的经验不再是必要的东西,占主导作用的是来自社会学、统计学、心理学、神经科学等多种学科提供给我们的各种理论和应用工具。 - 职业测评即时计分访谈:快速有效的人才测评方法
2015-01-23关键词:人才测评即时计分访谈素质评价
结构化即时计分访谈一般是应用在基于能力素质的评价中。它能够针对每一项能力素质的各层级及行为描述,设计相应的题目,以测评被测者所能达到的能力水平。提问顺序和评分点完全一致,比一般的结构化面试在评分标准和评分结果与素质能力的关联性... - 职业测评人才测评应主要关注候选人潜质
2015-01-06关键词:人才测评候选人潜质
“潜质”方程式中的“潜在成长因素”锁定了四大领导人特质。正是因为具有了这四大特质,有些管理人员在同样的企业发展环境中脱颖而出,迎风飞扬,把挑战性的任务化为成长机遇,不断进步,才质日臻娴熟。 - 职业测评人才测评体系选择上的几个关键要点
2014-12-31关键词:人才测评体系招聘
企业在招聘人才时,究竟选择哪几种方法对应聘者进行人才测评体系,应该根据招聘的岗位而定,即企业在进行人才测评体系之前,应该作好岗位分析(即工作分析),只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后,才能让测评做到有的放矢。 - 职业测评公文筐测评:“纸上谈兵”看高低
2014-12-25关键词:测评公文筐问题
公文筐测评是情景模拟测试,通常来说通过测评可以比较容易地看出应聘者处理实际问题的能力、分析能力、决策能力、规划能力、组织协调能力、表达沟通能力以及创新能力等,尤其是实战经验和应急能力会在整个测评过程中一览无余。 - 职业测评人才测评中,软件测评和人工测评孰优孰劣
2014-11-24关键词:测评人工软件
某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩,当然了“上有政策,下有对策”,为了养家糊口,为了能过一个好年,员工在进行测评时就尽量往世人认为好的方面,而不是自己的实际情况进行填写。这样往往就造成了人才测评的不准确性。 - 职业测评人才测评方法之结构化面试特点
2014-11-19关键词:人才测评结构化面试
提起面试,估计很多人都不会感到陌生,尤其对于职场一族来说,几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程,更是一种人才测评 的重要方法,其中以结构化面试最为常用。 - 职业测评企业人才测评结果的三种实用分析
2014-11-13关键词:人才测评分析
在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人才测评的内容和方法的研究较多,而对于人才测评结果的分析与处理则极少。采用科学的方法分析人才测评结果,提出有针对性的改进措施,是人力资源管理者的重要任务。 - 职业测评人才测评需注意实现的五个测评
2014-11-05关键词:人才测评
通过采用科学的标准和方法,对人的基本素质、个人能力、气质个性特点和发展潜力等进行测量评定的过程。对于企业来说,在进行人才测评的过程中,需要注意实现五个结合,这对于测评的结果很重要。
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许多工作的朋友们在进入职场之后,特别是在那些跨国企业和500强公司,一定做过大大小小的各种测评。
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