2015-10-01关键词：人才测评计分访谈
结构化即时计分访谈的设计是难度较大、要求较高的，然而这种方法却可以准确测量几乎所有特质类的能力素质。它既可以测量领导力素质，也可以测量专业能力素质。

2015-09-17关键词：人才职业发展
在亚洲有近半数的CEO们提到“人才”时，并不包括他们所有的员工。而招聘专家瀚纳仕认为，通过拓展人才的定义，企业能够在发展和保留优秀员工的竞技中得到比较优势。

2015-09-09关键词：人才测评互联网时代
从传统的心理测验发展到如今的人才测评，这个过程也见证了时代的改变。在这个“互联网+”的时代，科技的进化、观念的变迁到底将让测评技术发生怎样的变化呢？

2015-05-22关键词：人才经营模式
当企业面临人才管理的难题时，我们如何才能解决？也许我们可以选择这样的答案，努力把公司向混合型（差异化）和投资型人才经营模式转变，构建一个科学的人力资源体系，系统地解决企业经营和人才需求的矛盾，打造优质雇主品牌

2015-05-18关键词：职场测评工具
在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。

2015-05-13关键词：企业文化选聘人才
不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点，就是要找到认同公司的愿景，具有公司要求的品质和素质的人。

2015-03-10关键词：心理测评人才招聘
人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。此后众多学者纷纷开始介入心理测评领域，并在卡特尔量表的基础之上发展出了多种测评工具，心理测评在人才招聘领域的运用也越来越广泛。

2015-03-05关键词：人才测评识人历史
人才测评在古代被称为“知人”。老子认为“知人者智”，把善于知人看做智慧的象征。在《淮南子·泰族训》中，刘安也认为“仁莫大于爱人，知莫大于知人”。并进一步指出了人才测评的重要性，“知人则无乱政矣”。

2015-02-04关键词：测评胜任素质模型招聘
HR是现代管理学发展带来的产物，而所谓的现代管理学就是指脱离常识奔向通识。人的经验不再是必要的东西，占主导作用的是来自社会学、统计学、心理学、神经科学等多种学科提供给我们的各种理论和应用工具。

2015-01-23关键词：人才测评即时计分访谈素质评价
结构化即时计分访谈一般是应用在基于能力素质的评价中。它能够针对每一项能力素质的各层级及行为描述，设计相应的题目，以测评被测者所能达到的能力水平。提问顺序和评分点完全一致，比一般的结构化面试在评分标准和评分结果与素质能力的关联性...

2015-01-06关键词：人才测评候选人潜质
“潜质”方程式中的“潜在成长因素”锁定了四大领导人特质。正是因为具有了这四大特质，有些管理人员在同样的企业发展环境中脱颖而出，迎风飞扬，把挑战性的任务化为成长机遇，不断进步，才质日臻娴熟。

2014-12-31关键词：人才测评体系招聘
企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行人才测评体系，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评体系之前，应该作好岗位分析（即工作分析），只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。

2014-12-25关键词：测评公文筐问题
公文筐测评是情景模拟测试，通常来说通过测评可以比较容易地看出应聘者处理实际问题的能力、分析能力、决策能力、规划能力、组织协调能力、表达沟通能力以及创新能力等，尤其是实战经验和应急能力会在整个测评过程中一览无余。

2014-11-24关键词：测评人工软件
某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩，当然了“上有政策，下有对策”，为了养家糊口，为了能过一个好年，员工在进行测评时就尽量往世人认为好的方面，而不是自己的实际情况进行填写。这样往往就造成了人才测评的不准确性。

2014-11-19关键词：人才测评结构化面试
提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程，更是一种人才测评 的重要方法，其中以结构化面试最为常用。