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公司拒不办交接 员工难拿赔偿金

2014-06-30 10:44:25来源:南方日报热度:评论

近期,艾福尔·查理测试机械(深圳)有限公司(以下简称ECT)先后和多名老员工协商离职,但员工在离职协议书签完字,并上交办公电脑及其他办公用品后,该公司却以种种理由迟迟不为他们办理工作交接手续,导致这部分员工无法按协议领到赔偿金。

近期,艾福尔·查理测试机械(深圳)有限公司(以下简称ECT)先后和多名老员工协商离职,但员工在离职协议书签完字,并上交办公电脑及其他办公用品后,该公司却以种种理由迟迟不为他们办理工作交接手续,导致这部分员工无法按协议领到赔偿金。近日,该公司工程部主管齐进军和电子部工程师李宾向南方日报报料称,半个多月过去了,他们不仅没能办好工作交接手续,目前连公司大门都进不去了。

公司拒不办交接 员工难拿赔偿金

公司拒不办交接 员工难拿赔偿金

6次到公司都未办好交接手续

齐进军介绍,ECT是之前属于DOVER集团(全球500强)旗下在中国的子公司,因原公司经营方向转变,DOVER将ECT卖给了LTXC科利登斯公司。新公司去年11月进行了大批人员调整,受此影响,今年6月6日,齐进军同公司签订离职协议书。6月9日,李宾同公司签订离职协议书。

“在离职协议书上,双方协商的赔偿金有9万多元。当然,只有工作交接完成后,公司才会赔付。”6年前进入ECT工作的齐进军介绍。让齐进军和李宾意想不到的是,签订离职协议书半个多月了,两人先后6次到公司办理交接手续但都没有办成。“交办公电脑时,人事经理说IT人员不在没法查;改天再去,公司说我的财务不清,但不让对账;再去,说我的工作现在没人接手,不让进入办公区域;第四次去,公司竟要求我找第三方证明我的固定资产都交给公司了;再后来,我打电话就没人接听了。”齐进军郁闷地说。

6月16日,齐进军和李宾再次来到公司,但两人却连大门都无法进。人事经理让他们在门口等,会找人出来和他们交接工作。随后,人事经理告诉齐进军和李宾,总经理不愿赔钱给他们,但会把所有工资结清。

现在的齐进军十分苦恼,称因为年纪已不小,家庭负担重,没有原公司的离职证明,找工作其他公司不敢要。

被单方面终止合同无赔偿

在ECT公司,遇到类似事情的还包括软件工程师杨朋非。杨朋非称,4月14日上午,公司派他去一家客户工厂做软件测试,因为他没有带身份证无法进入客户厂区,ECT行政部要给他发警告信,杨朋非则认为公司应提前通知他带身份证。事后,总经理对他态度极其恶劣,侮骂他,要他离职。据杨朋非提供的录音资料,总经理曾说:“你不做,就给我滚蛋!你离职马上走,我一毛钱都不会赔给你!”之后公司人事经理让他自动离职,并单方面终止合同,没有任何赔偿。

杨朋非介绍,后来他所在的办公区停水、停电,自己没有了办公位置hr369.com无法上班。杨朋非因家中有事已离开了深圳,至今没能拿到赔偿金。公司则宣称他自动离职,最后4月份的工资只发给他一半。

劳动仲裁办:阻扰交接手续公司有失诚信

6月18日,记者来到ECT公司,保安不让进入,总经理也不接电话。截至29日记者发稿仍未收到该公司回复。

在新安街道劳动仲裁办,记者找到了近半年来ECT公司3宗解雇员工的调解仲裁案。其中一宗,因员工拿不出已完成交接工作的证据没拿到赔偿金。另外两宗,因为工作交接问题减少了赔偿金。据齐先生介绍,像他这样的老员工在ECT公司里还有六七个。

“焦点是工作到底有没有交接。”新劳动办一仲裁员说,如果是因为公司方面不配合导致工作没法交接,公司有责任配合交接。让员工找第三方来证明工作交接的做法显然不合理!

广东华商律师事务所律师吉同燕也表示:“公司阻挠让交接无法完成,这种做法显然是不对的。”律师提醒劳动者最好先交接完工作,再签离职协议书。对于离职协议书内容,也要注意工作交接的时限和具体内容以及违约后的责任。


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