- 经典案例HR如何通过调岗来让员工辞职?
2018-03-07关键词:辞职调岗
劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。也就是公司如果要改变员工的岗位,也需要与员工协商一致。 - 经典案例未缴社保员工到退休年龄合同终止 公司要给经济补偿金吗?
2018-01-18关键词:社保退休年龄经济补偿金
2015年5月15日,陈家骆申请仲裁要求天地公司支付终止劳动合同经济补偿,仲裁委员会以陈家骆已超过法定退休年龄为由决定不予受理。 - 经典案例佛山女子二胎孕期内遭解雇 公司行为被判合法
2018-01-12关键词:解雇
吴婷婷在全面二孩政策落地17天后生下二孩,她所供职的公司在她孕期以违反计划生育政策为由将其解雇。吴婷婷将公司告上法庭,法院判决公司解除劳动关系合法。 - 经典案例怀孕员工找熟人开诊断证明休病假,公司忍无可忍......
2018-01-11关键词:休病假假证明怀孕员工
2016年7月22日,三一六医院给公司出具证明,主要内容为“今对患者钟无燕的疾病诊断书进行检查,检查结果如下:该疾病诊断书临床诊断不完整,我院相应检查项目无相关记录,此疾病诊断书无效”。 - 经典案例员工拒绝合理调岗,消极对抗怎么办?
2018-01-03关键词:调岗仲裁委
仲裁委认为,客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作,目的是让林某身体进行调整,林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决,认为客运公司解除林某劳动合同并无不妥,对林某主张的赔偿金请求不予支持。 - 经典案例25年老员工上班打盹5分钟被开!公司被判赔15万余元
2017-12-27关键词:赔偿上班打盹
中山一名工作25年的老员工,因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,被公司以违反员工手册规定为由开除,且不支付任何赔偿。该员工随即提起仲裁和诉讼。 - 经典案例瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同?
2017-12-21关键词:劳动合同用人单位劳动关系
诉讼双方形成劳动关系的时间双方均认可为2014年8月,自2014年8月至2015年3月期间,A公司与房某并未签订劳动合同,对于该阶段的劳动关系,应该由上诉人向被上诉人支付二倍工资。一审法院计算双倍工资并无不当,二审予以维持。 - 经典案例保安救坠楼女子被砸身亡:家属可领工亡赔付70余万
2017-12-14关键词:工亡赔付
昨日下午,西安市人社局上门为李国武的遗属办理了工伤保险赔付,等把资料手续补齐后,这笔钱很快就能到李国武家人手中。 - 经典案例姑娘离职后被欠薪 朋友圈骂老板“不要脸”被告上法庭
2017-11-30关键词:离职欠薪朋友圈
不满离职后被拖欠底薪佣金,珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人,不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭,除赔礼道歉,还被索要1万元精神损害抚慰金。近日,珠海市香洲区法院一审审理该案。 - 经典案例员工请病假去泰国旅游遭单位开除,判决违法开除赔偿近十万
2017-11-17关键词:违法开除病假
2015年12月25日和2015年12月31日,济南市第五人民医院为郭伟蓉开具了妇科门诊病员检查证明,诊断郭伟蓉患盆腔炎,并分别建议休息一周。郭伟蓉向部门经理杨依超请假两周,但2016年1月4日至7日期间,郭伟蓉出境至泰国旅游。 - 经典案例男子冒充清华研究生 月薪7万入职大公司!事后一查竟只有小学文化!
2017-11-10关键词:月薪猎头面试
比如,2015年11月,任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料,通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。 - 经典案例HR实操-如何管理即将退休老员工
2017-09-12关键词:退休员工HR实操
调岗。利用和老员工走的近的人或做通老员工家人的思想工作,劝该员工调岗。例如:调老员工到仓库收发货或到门卫作保安,凭该老员工对公司的忠诚度成功率较高。 - 经典案例无固定期限劳动合同,真是“铁饭碗”吗?
2017-09-11关键词:无固定期限劳动合同铁饭碗
无固定期限劳动合同并非是《劳动合同法》首创,早在1995年施行的《劳动法》中就有关于无固定期限劳动合同的规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 - 经典案例哪些情况单位需对生育津贴进行补差
2017-08-24关键词:生育津贴产假管理
产假管理一直是用人单位假期管理中的 "老大难 "问题,随着二孩政策的全面放开,产假管理更是不断挑战企业HR的管理能力。 - 经典案例 离职员工不配合工作交接,该不该扣押工资?
2017-08-23关键词:离职员工工作交接扣工资
本案在现实生活中具有一定的代表性,涉及到与劳动合同附随义务相关的劳动法律法规规定。
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LJ公司管理层认为,员工乘坐非法运营车辆会增加工伤风险,遂于2008年9月组织召开职工代表大会,通过...