HR369人力资源网 > 智库 > 员工管理 > 职工试用期管理制度模板

职工试用期管理制度模板

2018-01-05 16:08:27来源:热度:评论

(一) 职工录用管理控制程序目的为规范职工录用程序,及时办理职工入职手续,保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充到所需要的人才,使其促进公司得以更快地发展,特制定本控制程序。适用范围本控制程序适

(一)   职工录用管理控制程序

  • 目的

为规范职工录用程序,及时办理职工入职手续,保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充到所需要的人才,使其促进公司得以更快地发展,特制定本控制程序。

  • 适用范围

本控制程序适用于公司所有新职工。

  • 职工录用通知
  • 通过笔试、面试等环节的选拔,经公司考核合格的应聘人员,人力资源部应在做出录用决策后____个工作日内向其发出录用通知。
  • 对未被公司录用的人员,人力资源部应礼貌地以邮件的形式通知对方。
  • 职工录用通知应注明具体报道时间、地点、应携带的个人资料等。
    • 职工报到
  • 被录用的职工应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。
  • 如在发出正式录用通知______天内不报到者,人力资源部可取消其录用资格,特殊情况经批准后可延期报到,考勤记录从新职工正式报到之日起开始。
    • 资料审查
    • 资料提供

    新职工在报到时需向人力资源部提供以下有关证明文件。

  • 本人身份证、最高学历证明、职称证明等有效证件的复印件。
  • 近期一寸彩色免冠照片4张。
  • 前工作单位的离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
  • 其它规定需要提交的资料。
    • 注意事项

    凡有下列情形之一者,公司不予录用

  • 经查实被录用人所提供的资料为虚假信息。
  • 经健康检查,证实被录用人患有精神病、传染病等病症。
  • 有其他劣迹者。
    • 办理入职手续
  • 新职工交付有关证明文件后须填写“职工履历表”,由人力资源部为新职工建立个人档案。
  • 新职工报到时领取考勤卡及其他相关办公用品。
  • 新职工入职手续办理后,由人力资源部内勤人员出具“上岗通知单”给用人部门,通知用人部门做好相应的工作安排。
  • 职工一经录用,公司将按国家劳动法有关规定,与新职工在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
    • 试用与考核
  • 职工办理入职手续后,由人力资源部培训人员组织新职工进行职前培训。职前培训的主要内容为公司发展历程、远景规划、公司文化、规章制度等。
  • 公司新进人员到人力资源部办理相关报到手续后,进入试用期阶段,试用期为1~3个月不等。若用人部门负责人认为有必要时,也可报请公司相关领导批准,将新职工试用期酌情缩短或延长。
  • 新职工如在试用期提出终止试用的,则双方终止试用。
  • 用人部门和人力资源部对试用期内职工的表现进行考核鉴定,考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。
  • 新职工在试用期内,因表现不佳或能力不符合工作要求的,用人部门应以书面形式通知人力资源部,经核准后可随时予以辞退。在办理完相关交接手续后,按其当月实际工作天数发放工资
    • 转正
  • 职工试用期即将结束时,需填写职工转正申请表,公司根据职工试用期的表现做出相应的人事决策。
  • 试用期满(或未满但表现突出)的新职工可填写“转正考核表”申请转正(或提前转正),由用人部门和人力资源部考核后确定是否予以转正。
  • 经考核合格者,由人力资源部发出“转正通知书”;考核不符合公司要求者,将视情况予以辞退或延长试用期。
  • 人力资源部为考核合格者办理转正手续,用人部门和人力资源部做好职工定岗、定级工作,协助职工做好职业发展规划。
    • 相关文件与记录
  • 劳动合同。
  • 转正通知。
  • 其他。

  • 您的支持是分享的动力

    上一篇:有创造力的员工为何总制造麻烦?
    下一篇:不敢裁员也不能涨价 快试一试麦肯锡瘦身法

    分享到: 收藏

    专栏作者简介

    用微信扫描二维码

    转发文章给朋友和朋友圈

    分享知识与资讯

    分享到