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2015年最后一天,写给HR的几条建议

2015-12-31 11:20:45来源:王光伟热度:评论

2015年,就这样要结束了,不管你愿意,还是愿意,还是愿意,也就这样了。在2015年的最后一天,写几条建议给HR朋友们,也许有些啰嗦,但兴许能有点儿用。

2015年,就这样要结束了,不管你愿意,还是愿意,还是愿意,也就这样了。在2015年的最后一天,写几条建议给HR朋友们,也许有些啰嗦,但兴许能有点儿用。

2015年最后一天,写给HR的几条建议

一、关于学习的建议

HR人天生就爱学习,这是一个最突出的优势,但是,零散的、漫无目的学习效果确实不是很理想。我觉得在2016年大家不妨这样做一个规划:

首先,给自己学习的内容分分类,比如管理思想方面的书计划读几本;实操方面的书需要看点儿什么。尽管实操方面的书,对当前的工作可能帮助很大,但若不能随时吸收管理思想的营养,就可能让自己的思路受限,而且,很多管理思想类图书,都有这样一个特点:常看常新。也就是说,无论这个思想已经提出了多少年,只要你读,都能对当前的工作思路有所启发。

第二,确定精读与略读,这点至关重要。有些书需要仔细的读,但是很遗憾,大部分书并不需要如此。当然,并不是这些书不好,可能只是其要领很容易被吸收和掌握。比如德鲁克的《管理的实践》、《卓有成效的管理》、高德拉特的《目标》、西奥迪尼的《影响力》这几本都是可以多读几遍的经典著作。

第三,每天给自己的学习预留一定的时间,哪怕十五分钟也好。但一定要形成常态,不能时断时续,要让阅读成为一种习惯。

二、关于工作的建议

很多HR总是梦想着能够在企业里掀起一番彻底的变革,其实,大多数HR穷其整个职业生涯也许都赶不上一次企业管理变革。在多数时间,我们面对的都是一些基础性、事务性工作,但这并不是说,我们就没有了施展的空间。其实,只要我们把眼光放低,把关注的重点放到自己所负责的工作上来,你就会发现仍然有很多小的改进空间。只要你能够把这些小的、细节性的工作改进到至善至美,那么,你也许离事业的成功就真的不远了。

三、关于机会的建议

机会,多数因工作而来,也应被看作工作的一部分,但我还是想单独提出来,因为,很多人的犹豫、迷茫甚至颓废可能都与机会有关。总是听人说,机会留给有准备的人。其实,即使你准备好了,也不一定就会有机会,但是我们又不得不随时做好准备。当机会来到你面前的时候,当然应该把它抓住;不过,如果因为种种原因,没抓住也没什么。那只能说明,这个机会还不属于你,抑或属于你的机会远比这个更大、更有价值。

四、关于身体的建议

其实,这可能是我心里最想给出的建议。一个人的职业生涯充其量也就三十五年左右,而人的一生却又很多很多年,为了自己的职业生涯更出彩,而牺牲身体,就不得不在后面的几十年中不停地为身体还债,这实在是一件得不偿失的事。身体,就如同你的一张信用卡,你每次不吃早饭、每次熬夜都将透支一部分数额,尽管在你年轻时,感觉数额还不是很大,你还有能力还。但这些小数额会累加的,而且别忘了还有利息。未来,你能不能还得起真的不好说。因此,最好从新的一年开始,努力少透支一点儿数额,比如养成一些好的生活习惯,哪怕只是一点点;努力多储蓄一点儿数额,比如增加一项运动计划,哪怕每天十分钟,但贵在坚持。

第五,关于家庭的建议

家,永远重于工作。新的一年里,希望咱们的HR朋友能够多和自己的家人、父母、孩子待在一起。当然,你千万别说没有时间,因为抢走你时间的那个家伙叫工作,它,永远都不会让你闲着hr369.com的。你必须主动放弃一部分工作时间,去陪陪自己一天天老去的双亲。还有,和家人待在一起的时候,把那个叫手机的东西放一边儿吧!那玩意儿,少看一会儿,真的没什么,但你多关注它一分钟,就让家人多感受了一分钟你的冷漠。

最后,祝大家2016一切顺意、心想事成。


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