HR369人力资源网 > 智库 > 人资视点 > 离职后除了工资 这些钱你也可以带走!

离职后除了工资 这些钱你也可以带走!

2016-08-18 09:06:48来源:腾讯财经热度:评论

工作以后,离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人,那么你就亏大发了。在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,你还能得到一笔经济赔偿金。

工作以后,离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人,那么你就亏大发了。在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,你还能得到一笔经济赔偿金。这经济补偿金到底是什么?在什么情况下能拿到?小M为了搞懂这些,翻遍了《中华人民共和国劳动合同法》。

(图为德国联邦最高行政法院,图片来自维基百科)

先来看看这经济补偿金到底是什么。根据我国《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,经济补偿金是用人单位依法向没有过错却被解除劳动合同的劳动者支付的一种补偿金。各国对于经济补偿金都有不一样的称谓,比如法国称为“辞退补偿金”或是“解雇补偿金”,德国称为“一次性补偿金”,但无论怎么叫,性质都是一样的,是对劳动者的一种“倾斜保护”原则的体现。

那么在哪些情况下你是可以获得经济补偿金的呢?

小M翻阅了一下《中华人民共和国劳动合同法》2012年修订版,发现有以下几种情形:

(一)用人单位不厚道时:

根据《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,我们来看看:

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

看着很复杂,小M总结了一下,就是用人单位做的不厚道,你不得不离职,这种情况下,你是百分百有理由索要经济补偿金的。

(二)当你因为某些原因无法胜任工作时:

1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

这种情况,用人单位也是要向劳动者支付经济补偿金的。

(三)合同方面:

1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2)劳动合同期满,劳动者要离职时。但是,如果用人单位主动提出要续约,且提供的是同等的甚至更优越的条件,劳动者却不同意,那么在这种情况下,用人单位就不用付经济补偿金了。

3)劳动合同没到期,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。当然,如果解约是劳动者提的,那么补偿金就没了。

(图为2001年的安然事件,安然公司曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之一,2001年12月2日突然宣布破产,该案成为美国历史上企业第二大破产案)

(图为2001年的安然事件,安然公司曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之一,2001年12月2日突然宣布破产,该案成为美国历史上企业第二大破产案)

(四)用人单位黄摊子了:

用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(五)以完成一定工作任务为期限:

有些用人单位由于工种和工作内容的不同,与员工不是按时按日计算工作时间,而是以一定工作任务为期限,在这种情况下,员工离职也要有权索要补偿金的。


您的支持是分享的动力

上一篇:不惧裁员潮 国内近半企业或开启弹性用工
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到