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从月薪3K到30K,HR需要走过的路

2017-07-11 10:37:14来源:互联网热度:评论

不少初入甚至已经在人力资源行业工作很久的老鸟,都还在疑惑这个人力资源行业的晋升空间到底有多大?相对应的薪酬待遇又会有多少提升呢?

不少初入甚至已经在人力资源行业工作很久的老鸟,都还在疑惑这个人力资源行业的晋升空间到底有多大?相对应的薪酬待遇又会有多少提升呢?

一条走向资深HR的道路图……

从上面的晋升体系可以看到,HR的晋升道路是非常明确。并且横向发展的选择也非常多,但本文主要阐述资深HR的晋阶方向。

不是说你做了这么久就能晋升,而是需要不断的学习、充实自己,提升自己的能力,只有这样,才能得到你想要的回报。

毕竟,有些人工作十年就有了十年经验,而有些人却是用同样的经验工作了十年。

向资深HR前进

01、HR助理/实习生

这个阶段,你其实就是人力资源部门打杂的。什么事都需要涉及,但却什么事都不精通,全是一些执行层面的工作。

这时候需要你从繁杂的工作中不断去总结、分析,了解人力资源的各个模块,迅速将那些在学校以及书本上学到的知识与实际进行对照,从中悟出适合自己的技巧与道理来。

你需要会的:

1. 熟练使用OFFICE办公软件;

2. 相关专业出身有加分;

3. 有相关工作实习经验加分;

4. 愿意积极学习,有认真踏实的工作态度。

适合群体:应届毕业生、转行的从业人员

薪资范畴:2-4K

02、HR专员

这个时候你就已经不再是一个单纯的执行者,将开始独立负责一些工作模块。

你需要不断去梳理自己的工作,完善工作细节,将自己最优异的一面展现给上级。并且在此期间,不断提升自己的专业能力,包括对组织协调能力,公文撰写能力,表达能力的加强。

这些基础的能力是你以后晋升的重要基石,所以这个阶段也被称为HR的“黄金时间”。这里的黄金时间并不是你能收获多少物质上的回报,而是你会有一种自己在不断成长的感觉,正是这种感觉树立了你能一直坚定走下去的信心!

你需要会的:

1. 独立负责人力资源某些模块;

2. 了解国家各项劳动人事法规政策;

3. 熟悉社保、公积金办理的各项事务;

4. 协助HR主管开展各项员工活动。

适合群体:0.5-1年工作经验的HR

薪资范围:4-6K

03、HR主管

恭喜你,你已经可以独当一面了。

在这个阶段,你将有自己所辖的工作范围,在这个范围里你将拥有自己的权利与需要承担的责任。你要开始学会自己制定这个范围的工作方案,包括对招聘、考核、培训等具体事务的负责。

当你成为主管之后,就会有相应的助理和专员来协助你的工作,这个时候你就不只是要做好自己的工作,要开始学会引领、培养自己的下属,锻炼自己的管理能力。

你需要会的:

1. 熟悉人力资源六大模块;

2. 至少有两个模块的实操经验;

3. 了解国家各项劳动人事法规政策。

适合群体:2-4年工作经验的HR。

薪酬范围:6-10K

04、HRM

HRM即HR经理,是的,你已经成为了一名很厉害的经理了。

当你成为HRM的时候,你就要开始从公司整体层面制定人力资源制度,这个时候你可能依然需要在招聘或培训等进行一线工作,但同时你也是公司整体人力资源规划的制定者、人力资源方面问题的解决者和预防方案的提出者,所以需要你更多的站在公司角度维护公司的利益。

HRM与HR主管最大的区别在于,要从部分上升到全局的层面,只有当你能够从公司角度考虑事情时,才算一个及格的HRM。

你需要会的:

1. 丰富的团队管理经验;

2. 对人力资源管理六大职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

适合群体:5-7年工作经验的HR

薪酬范围:8-15K

05、HRD

你年纪轻轻居然已经成了总监,我们可以做朋友吗?

HRD即HR总监,这个时候你已经成为了公司的高层,开始从战略层面为公司规划人才发展方向、制定重要骨干人才队伍培养计划,同时也是人力成本的关键控制者。除此之外,你还要承担起公司文化建设的任务,公司整体的文化精神都需要你不断进行引导和修正。

你需要会的:

1. 了解公司所涉及的行业、相关业务知识;

2. 具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;

3. 有能力建立、整合、激励不同的工作团队;

4. 对人力资源管理六大职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

适合群体:10年左右工作经验的HR

薪资范围:15-30K

晋升CHO、VP等则需要更多的历练及更丰富的知识,除了这些之外,CHO还是公司决策的重要提出者、参考者,需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合的专业知识。

终·写在最后

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

不管你现在是HR助理还是HRD,想要进步的唯一方法就是开始去做,只有在工作中才会逐渐发现自己的不足,然后开始有针对性的提升自己。

人力资源是一个非常有前景的行业,无论是想要成为一个资深HR或者进行横向发展,只要你努力并坚持下来,那么一定不会差。


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