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那些年,我们遇到的奇葩面试问题

2017-10-23 15:31:51来源:瞎说职场热度:评论

彼时懵懂青年的我已经两年没加过薪了。老板们沉默的时间越来越多,我知道业务越来越难了。曾天真以为WTO为外资开了扇门,兴冲冲的冲上去时发现……玻璃门,还是钢化玻璃。

2007年

我叫Sean,一家初创公司的普通员工,做着普通的工作,领着普通的工资。

彼时懵懂青年的我已经两年没加过薪了。老板们沉默的时间越来越多,我知道业务越来越难了。曾天真以为WTO为外资开了扇门,兴冲冲的冲上去时发现……玻璃门,还是钢化玻璃。

生活就是这样残酷,未出江湖前意气风发,一进社会灰头土脸。

但我不会放弃,我毕竟是站在徐家汇天桥上立誓要征服上海的人,而且……我拿到了一家比利时公司的面试机会。

公司的装修高端大气上档次,我暗下决心,必须拿下这个offer。

面试官是总经理,比利时人。看起来精干和善。他和我握了手,当时我们之间的距离只有15公分,1个小时之后,我要是会天山折梅手,我可能控制不住我记几要抽他的冲动。

刚聊了两句,他接到个电话:司机把他老婆带跑了,去了机场。不要多想,不是带着草绿色的带跑,但这样的话司机没法准点来接他回家了。

这位文质彬彬的外国友人,在朝电话另一端发飙的同时,也不遗余力的帮助我普及了英国文学——那个下午我至少掌握了100种fuck的不同用法。

然后他温柔的挂上电话,面对呆如木鸡的我,微微一笑:麻烦介绍一下你自己。

提问环节,他抛出了一个问题,我这辈子第一次听到这样的要求:

如果我让你去副总的办公室把他骂一顿。你会怎么骂?

1面试考察什么?

专业的HR不会问毫无意义的问题。ta可能只有一个小时,需要把问题留给最重要的内容。每一个问题背后,都考核候选人的某方面能力。

胜任力素质(Competency Model),是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。

知识:候选人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息。比如,对销售来说,产品的知识;对工程师来说,互联网或代码方面的知识。

技能:候选人能够有效运用知识完成某项具体工作的能力。比如,英语技能、写作技能,以及沟通技能等。

品质:包括气质、性格、兴趣等是候选人表现的一贯反应,如性格内外向、不同的气质类型等。

动机:指推动个体为达到某种目标而采取一系列行动的内驱力,如成就动机强烈的人会持续不断为自己设定目标并努力达到。

……

面试官抛出的问题都应该围绕着要考察的核心能力来展开。可惜如今的面试官并不都那么靠谱……

2那些年,我遇到的奇葩问题

最近常看到这种侮辱人力资源专业的面试题:

如何把矿泉水卖到300块?


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