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用人部门已经撇开HR自己招人了,还给不给我们人资活路?

评论 2018-04-03 09:59:10来源:互联网热度:

近两年火了很多类似Boss直聘这种招聘软件,用人部门可在平台上直接跟求职者沟通,甚至老板直接上去挖人,省去了很多中间环节,让求职及招聘变得更加便捷。

越来越多用人部门已经撇开HR自己招人了,未来人力资源部真的会被炸掉吗?

近两年火了很多类似Boss直聘这种招聘软件,用人部门可在平台上直接跟求职者沟通,甚至老板直接上去挖人,省去了很多中间环节,让求职及招聘变得更加便捷。

创造性的方式让我们找工作更方便、中间成本降低的同时,小编也考虑到另一个问题,用人部门已经撇开HR自己招人了,未来人力资源真的会被炸掉吗?

直聘迅速发展的这几年,带来的好坏我们都有目共睹。

招人可以更有调性

用人部门直接去找适合自己调性的人,直接跟HR沟通给求职者发放offer,对于急需用人又没耐心等HR招人的用人部门来说,这样的招聘平台是很多用人部门及老板的福音。

用人部门自己招聘所需人才,对求职者的工作经历等背景,也可以用更专业的角度去解读,比HR筛选的人更有针对性,招到的人后续会更方便融入组织群体,工作也更好上手。

小编有个做测试的朋友,前段时间成功跳槽去腾讯做测试。朋友把进腾讯当作自己近几年工作最大的目标,当初也在各大招聘网站投了很多腾讯的岗位,但投的简历一般都是石沉大海,没有后续。

近期跳过去的那个事业部,用人部门自己在网站上挂招聘需求,双方直接沟通,觉得ok再进入后续环节,跟HR的沟通仅体现在确定薪资、背调及offer发放这些环节,最终朋友如愿进入到腾讯某测试部门。

求职更加形象化

对求职者来说,直聘的方式,省去了很多中间HR环节,让求职更高效。

在求职的双向选择中,求职者对于有意向的公司或者岗位,在线发送简历及作品,甚至直接交换微信,交流方式多样,透过朋友圈,也可以稍微了解一下,或许是你未来同事的状态,对面的人不再是一份简历、一份简介的固化印象,可以让双方更加形象化。

很多通过直聘找到新工作的朋友表示:很喜欢目前的工作状态,同事相处的也比较融洽。

HR未来的出路在哪里?

新型招聘方式的冲击下,用人部门直接去平台抢人,HR在企业的分量受到了冲击,那么我们HR该如何规避这些风险?

1.进入组织人事外包行业,专业的人做专业的事。

组织人事外包趋势现在已经很明显了,许多大型企业如华为,将人资的部分工作外包出去,找专业的人做专业的事,随着科技及制度的逐渐完善,未来HR在这一领域将会发挥更大的作用;

2.在更多个性化的领域为企业提供服务。

现在企业内部人才需求更加多样化,除常规的岗位外,新型了很多例如创新教练、演讲陪练师、鼓励师、文化调整师等。

而且时代仍将创造出更多以“人”为核心的职业,作为最擅长以“人”为核心的HR,未来或许会成为各个性化领域的专家;

3.深入行业领域,深耕HRBP。

很多公司已经对HR的招聘工作进行细分,各产品线各体系设有专门的HRBP,HRBP深入体系内部,对体系深入了解,样样精通,有些HR甚至成了体系领域里的半个专家,在职场自然更有权威。

随着人工智能的发展,很多职业都将逐渐被代替。

所以人力资源部万一消失了,也不是什么骇人听闻的事情,凭借我们HR的三头六臂,刀枪不入,在未来,仍将在各个领域发挥自己的职业价值。

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