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年轻HR因太优秀被同事孤立:不要为了合群迷失自己

评论 2018-05-24 16:09:47来源:互联网热度:

跟同学认识很多年了,了解她向来活泼开朗,为人处世得体大方,学历、能力更是挑不出任何问题,怎么就会被人孤立了呢?

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去年年底跟一个同学聊天,同学跟我说,她被部门的同事孤立了,我觉得很不可思议。

跟同学认识很多年了,了解她向来活泼开朗,为人处世得体大方,学历、能力更是挑不出任何问题,怎么就会被人孤立了呢?

同学说刚开始的时候跟同事相处的都蛮好的,后来才被孤立的。

说起来事情也很简单,同学家庭条件比较好,本科毕业以后,就被家里送去国外读书,回国以后就在一家跨国公司做HR,刚工作她知道自己经验欠缺,就一直虚心向同事、前辈请教,做事很认真努力,也很招同事喜欢。

一年后,她的工作能力逐渐突出,很快就赶超了同部门的前辈们,所以领导越来越看重,把更多、更重要的工作交给她做。

另外几个前辈看在眼里急在心里,心里的委屈不能跟领导讲,只好用冷暴力的方式施加给她,于是她也就逐渐被孤立起来。

先是吃饭、下午茶、周末私下聚餐不再叫她;接着就是工作上只要跟她相关的事情,同事都拖拖拉拉,不拖到最后绝对不给她,而且质量也有所下降,但是又能怎么办,只好加班改好;到后来甚至直接跟公司其他同事讲她坏话,说她年纪轻轻的不好好工作,就知道化妆打扮,每天像个狐狸精似的,把领导迷得颠三倒四,说不定是出卖了什么,才晋升的这么快。

慢慢的,她发现公司同事看她的眼光怪怪的,有时候还能听到别人在背后“明目张胆”的议论。

20多岁的小姑娘,虽然装着像个女强人,但这么猛烈的流言蜚语并不是每个人都能承受的了。

后来的她就有点消沉、抑郁,失眠次数越来越多,精神状态越来越不好,她也试图跟别人解释,试图重新融入同事,但是已经没办法做到了。

又这样了半年,流言蜚语、异样的眼光一直没少,她的精神状态越来越差,工作效率也越来越低,领导对她也不再抱有太大希望,看样子也是把她放弃了,她对自己也是愈发怀疑,感觉自己并没有那么强,这样浑浑噩噩真的很痛苦。

前段时间给同学打电话,同学说她已经跳槽了,现在也是做HR,但是公司氛围很好,工作用能力说话,不存在那些勾心斗角,活得很真实!很踏实!

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也见过一个很“合群”的案例,大家都知道很多传统公司,人员普遍很稳定,很多人一做就是七八年,十几年,甚至一辈子都不会换工作,从一而终!

很多事业单位、国企、央企就是这样,毕竟就现在来讲,事业单位、国企、央企福利待遇好,稳定又安全,可能发不了家,但也是个铁饭碗,混得好的还可以拿到高薪,衣食无忧,所以每年一波又一波的高材生,挤破头皮也要考公务员,只求能有个稳定的好前程。

但对于一些私营企业,人员也极其稳定,没人进也没人走,几年如一日,这就很有问题了。而且很多人从事基础工作一做就是七八年,工作能力没有提升,打电话,录入数据,准时上班准点下班,涨薪靠普调,且比例极低,再加上初试薪资本来就不高,薪资水平远远比不上物价上升的水平,而且现在很多企业也开始清退年龄大的职员,现实更残酷,压力更大。如果一不小心被淘汰了,由于本身职业竞争力极低,甚至都没办法找到另一份合适的工作

但是往往在这种企业内部,所有人都相处的很好,从来不会出现勾心斗角,大家互相礼让,有事没事夸一夸对方,也不想着努力上进,工作就是工作,给什么做什么就好。

几年、十几年之后,时间磨平了曾经的棱角,给大家打上了中庸、稳定的标签。所以这种合群,并不是好现象,没有足够的实力,万一企业倒闭,作为“合群”的普通人又该何去何从?

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从小就听说一句话:有人的地方就是江湖。

江湖人鱼混杂,人心捉摸不透,所以有些时候,错的不是你,是人心!就像我那位同学,明明很优秀很努力,但只要能力超越了其他人,让其他人有了被威胁的感觉,就会遭到孤立、冷暴力。

如果被孤立的人内心不够强大,还会产生严重的自我怀疑,降低自我评价,工作上越来越不顺心,甚至有些为了能够“合群”,开始放弃自己最初的标准、要求,开始谨言慎行,一步步走的小心翼翼,再也不见当初的勇气。

优秀的人很多,被孤立过的人也很多,但切不可因此而迷失了优秀的自己。有些公司可能真的跟自己八字不合,相生相克,那就没必要非得融入进去,这个时候也别急,你要知道等找到了真正适合自己的平台,整个世界都会变得更美好。

工作可以换,共事的同事也可以自己选,优秀的人到哪里都会发光,因为你是全世界最独一份的你!

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