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如何实践人力资源管理中的激励作用

2016-06-20 11:01:29来源:互联网热度:评论

作为一个人力资源从业人员,对于如何提高人的工作积极性是我们必须要思考的问题,以下是我个人在此方面总结的一些看法。

作为一个人力资源从业人员,对于如何提高人的工作积极性是我们必须要思考的问题,以下是我个人在此方面总结的一些看法。

一、把优势转化为能力

对于个人来说,每个人都有优点和缺点,如何扬长避短,把优势转化为能力,我觉得应该注意几点:

1、正确的认识自己,这是前提。

2、不要盲目自大,有的人在某些方面比较擅长,就忘乎所以,最终导致失败,中国历史上最悲情的莫过于西楚霸王项羽,过于迷信自己的武力,最终迷失了自己。过于看重自己的优势就会转换成劣势。

3、积极的行动,这是最为关键的地方。上学的时候有一个很有趣的现象,

经常有一些同学迷恋网络游戏导致挂科,但是一旦他们投入学习,很容易就考及格甚至考很高的分数,其实他们高考时分数是很高的,可以说他们的智商不低或者学习方法得当,效率高,这是他们的优势,但是,但是由于没有用在应该用的地方,也就是没有用在学习上,在学习知识上没有行动,所以即使再有优势,如果不行动,也不会有结果。

二、将期望转化为动力

      人最可怕之处在于没有期望,大家都知道自杀的人大部分都是万念俱灰的人,这里的“念”就是期望,所以期望首先是人活着的动力。我们工作是为了满足我们的多种期望,个人生存、家庭生活条件的改善、获得他人的尊重、自我价值的实现,马斯诺需求层次理论所提到的莫不是我们人生的追求和期望所得。我的面前是我活泼可爱的儿女、鬓角斑白的父母、还有离青春渐行渐远的我自己,他们都告诉我时不我待,赶紧行动。

三、对于公司来说,建立有效的激励机制才能使员工焕发出活力

人的行为虽然主要来自于其内心的思想,这是内因,起决定作用,但是外部的推动作用同样也很关键,激励之于人的行动起着至关重要的作用。

激励的基础同样来自马斯诺需求理论,即从人的各种需求出发,建立合理的激励制度。解决人的生存需要,靠的是合理的薪酬制度;满足人的健康需要、家庭情感需要靠的是合理的作息制度、休假制度;满足人的尊重及自我实现需要靠的是合理的职业规划制度等等。中国共产党之所以获得了广大人民群众的支持,激励广大农民加入到推翻三座大山的伟大革命洪流中,一方面在于我们党在唤醒他们的自觉意识方面做出了很大努力,还有一个重要原因在于实行了很好的土地政策,代表了广大农民群体的利益,激发了他们的参与热情,而反观国民党反动派,代表的是大地主大资产阶级等少数人的利益,从这一点来讲,胜负在两党成立之时已经注定。

除此以外,激励理论还有一个重要原则是公平。以中国共产党领导中国进行经济建设为例,社会主义改造完成后,农村实行集体经济,吃“大锅饭”,此举给中国的经济发展尤其是农村经济发展造成了极大的伤害,而实行生产承包责任制后,情况立刻改观,农村出现了欣欣向荣的局面。同样是一群人,差别怎么就这么大呢,就在于这种生产组织方式损害了农民的积极性,干多干少一个样,分配不公。

一个基础,一个原则,构建了整个组织的激励体系,我想这是我们每一个人力资源从业人员今后要努力的方向。 


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