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微博招聘,是否将成为HR的新潮流?

2012-02-20 00:04:23来源:柏明顿热度:评论

显示微博招聘在一些知名大企业有较好的运用,效果较好,由于知名企业一般拥有众多的粉丝,这些粉丝多是本行业从业人员,招聘信息关注度高,所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小,微博的粉丝数有限,发了微博得到的关注度不高,微博招聘也不过成了摆设。

自去年10月份以来,在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外,微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说,微博招聘省时省力;对于应聘者来说,这更是一种获取招聘信息的便捷方式,而这种新型招聘方式也广受80、90后职场新生代的欢迎。

微博招聘 你觉得靠谱不?

以国内最大的微博平台新浪为例,笔者输入“招聘”,找到 600多万条结果,开展微博招聘的企业上千家。一些公司人力资源部通过个人微博发布招聘信息,还有一些企业直接开通了招聘专用微博;此外,还有许多人才中介机构、大学就业指导中心也开设了专用微博,如“智联招聘”、“华南理工大学就业在线”等。

招聘新潮流

在一大批具有前瞻性的著名公司引领下,微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察,微博招聘主要呈现以下几个特点:

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