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五大性格模式 可招聘优秀员工

2013-04-19 09:31:36来源:HR管理热度:评论

传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你会发现,以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。

 

在招聘员工时,一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人,如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而,传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化,如果你的人员需要快速地适应各种新观点,你会发现,以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。因此我们需要一些新的方法来招聘想要的人才。

一、态度有时胜于经验

一般说来,如果一份工作对解决问题能力、自主性、学习能力、人际交往能力、团队默契等方面的要求越高,你就越需要寻求具备正确态度的人。

二、正确的态度是什么

如果你最终认为,态度对于你公司来说是重要的,那什么样的态度是正确的呢?

在分析研究结果之后,人们发觉,美国在线的优秀员工具有5项特质,他们与一般业务员之间的区别并不在工作经验方面:1、快速敏捷的学习能力:对事物有很快的领悟能力,在收到指示之后,能够迅速转变方向。2、有能力处理不确定的情况:面对强大的压力和快速变化