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一直给人做职业规划,猎头的职业规划在哪?

2016-07-21 13:51:32来源:热度:评论

一个优秀的猎头,总是会从职业规划、人生发展的角度来为自己的候选人进行规划,说服没有跳槽打算的候选人考虑自己的职位建议。那么一直从专业角度来对候选人进行职业规划的资深猎头,自身的职业规划路径又在哪里?

 

猎头作为一个外来行业,在国内发展时间不长,但是归功于中国经济的飞速发展,猎头行业的数据亦是飞速增长。从投资市场看,投资人对猎头招聘的市场亦是看好。2016年来,某些主打猎头的在线招聘网站相继获得大笔融资。据易观智库估测,2016 年中国互联网招聘市场规模将达到 46.1 亿元,预计到 2018 年,这一数字将达到 63.7 亿元,显然这是一个巨大的市场。纵观当前的招聘市场,针对猎头有一个两极分化,一个是大力突出猎头的力量,一个是“去猎头化”。从目前看,前者获得了更大的发展空间。

    今年7月,人和网旗下赞服务平台针对猎头行业的发展趋势做了一次大调查。主要包括猎头公司发展所遇到的痛点、当前在线招聘的趋势、以及资深猎头对行业的一些看法。从最传统的猎头招聘到猎头众包模式到如今赞服务重新构建了专业服务市场的交易场景,人和网一直从事商务社交场景的构建,对职场猎头的发展亦是深有研究。

    赞服务发现,猎头发展中所遇到的痛点主要集中在以下几个方面:中小型猎头公司客户资源无法饱和;精力分散、无法专攻特定领域;宣传和工作无法兼顾,公司做大困难。这些问题普遍存在于当前的猎头市场。针对这些问题,“猎头众包模式”的提出适当的解决了其中关于客户资源以及细分领域的部分难题。由平台出面签约大客户,把职位分发给平台上的猎头,猎头只需要提供候选人资料即可。当前很多招聘网站针对猎头业务采用的亦是这种“猎头众包模式”。在此基础上,赞服务所倡导的“个人专业服务平台”对猎头的价值又在何处?

    一个优秀的猎头,总是会从职业规划、人生发展的角度来为自己的候选人进行规划,说服没有跳槽打算的候选人考虑自己的职位建议。那么一直从专业角度来对候选人进行职业规划的资深猎头,自身的职业规划路径又在哪里?赞服务所解决的正是猎头的“个人职业成就困境”。

    知名猎头人士分析说:“未来的猎头公司需要更加的正规,同时需要明确和细化分工,所有的猎头能够分工明确,这样能够有利于工作有条不紊的进行同时还可以更好的推广市场,让自己的公司宣传和工作两不误,所以细化分工是非常重要的一个未来趋势。”

    赞服务倡导的正是“专业的人做专业的事”。每个专业服务领域内的个人只需要专注于自己所擅长的部分即可,其他所有的一切都可以通过平台的助力来发展。猎头作为专业服务行业的一员亦是如此。赞服务平台所具有的移动互联网工具属性,让猎头只需要专注于对接客户或候选人,宣传推广的需求通过平台SAAS工具即可自主实现。信誉评价机制的管理,使平台只作为客户签约机构不参与中间沟通,猎头可以与客户获得直接的沟通,信息的传输获得了更好的保障;最为关键的是,成功案例以及交易数额的增长将会对店铺的展示位置以及接单成功率形成正面影响,最终形成个人品牌口碑。

    借鉴天猫“淘品牌”的成长之路,猎头公司同样可以在“电商”环境中获得更有力的发展。一个有助于自己品牌获得良好口碑的平台,一步步积累信誉,扩大自身的影响力,并且专注于一个领域,天猫“淘品牌”的成功上市即是这样一个线上数据积累的量变到质变的过程。

    在零售电商行业,天猫做到了;在专业服务领域,赞服务同样希望帮助这些专业服务商形成自己的品牌和口碑,成就服务商个人。


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