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职场信用正式推出:打造企业招聘第一道参考线

2018-01-12 17:09:45来源:北方网热度:评论

每年春节前后,招聘市场将迎来新一轮求职热,企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛,信用在企业与求职者沟通的过程中,越来越受到重视和强调。

职场信用正式推出:打造企业招聘第一道参考线

每年春节前后,招聘市场将迎来新一轮求职热,企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛,信用在企业与求职者沟通的过程中,越来越受到重视和强调。近日,京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系,双方通过联合建模,从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价,致力打造职场信用生态,以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率,同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。

大数据风控输出 联手猎聘打造职场信用

《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,中国职业诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好,而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中,一般是通过简历认识新员工,但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。

为了解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点,京东小白信用首次连接专业招聘平台,与猎聘达成合作。在此次合作中,小白信用开放金融、电商大数据,丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时,小白信用也将风控能力输出给猎聘,通过大数据模型进行校验,判断用户信息的真实性,形成完整的职场信用评价。

京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息,运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。而猎聘则是知名中高端人才职业发展平台,积累了海量的求职用户画像和行为数据。在此次合作中,双方利用各自平台的优势,通过进一步升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。这不仅能够验证应聘者身份的真实性,丰富职场人脉数据,还可建立可信赖的信息源,排除有不良记录的用户,最终呈现丰富完整、安全可信的职场信用用户画像。

京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示,在实现信用信息互联互通的过程中,建设个人职场诚信体系势在必行。职场领域是小白信用“信用生态”中全新的应用场景,大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况,发挥"守信激励,失信惩戒"的作用。此外,通过大数据技术及风控能力上的显著优势,小白信用已经在各类场景中提供信用服务,并形成解决方案逐步输出给更多的强信用需求场景。

为职场人定制信用特权

目前在猎聘平台不仅支持Hr、猎头查看用户的职场信用,用户也可查看自己的信用评价。需要注意的前提是,用户若想将自己的小白信用输出给猎聘,得到更权威的职场信用评价,则要亲自授权小白信用将自己的信息进行输出,而如果之后想撤回猎聘获取的小白信用信息,也可随时选择解绑。

对应聘者来说,猎聘职场信用将成为一种可靠的第三方凭证,全面优化求职体验,让信用良好的用户在求职过程中获得更优质的工作机会,同时职场信用体系的建立也有利于帮助企业、猎头有效的筛选、决策,快速找到值得信赖的员工。

猎聘相关负责人表示,开通认证个人信息、验证联系方