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警惕!员工离职的“232”现象和“136”现象

2018-03-07 10:19:42来源:热度:评论

多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。然而,在最近几年,有调查显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上,人才流失率有了明显提高。

多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。

然而,在最近几年,有调查显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上,人才流失率有了明显提高。

这不禁让HR们心慌,为什么越来越留不住人了?

马云曾经说过—— 员工离职的原因有很多,只有两点最真实,

第一,钱,没给到位;

第二,心,委屈了。

本期小编整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料,希望对各位HR小伙伴有帮助。

警惕!员工离职的“232”现象和“136”现象

如果你们公司的员工有以下情况,要小心他们是否具有了离职倾向:

1、无故请假,都是半天(估计去面试去了,请一天假要扣全天工资的);

2、出去接电话(特别是小声和对方说:你等一下,然后出去接,一般还带着一根笔);

3、表现反常,对公司什么事都说行(过去反对这个,反对那个,现在说什么都行;过去爱发言,现在保持沉默);

4、桌子收拾很干净(私人物品都拿家里去了,文件资料整理的很干净);

5、私下和其他同事吃饭,聊公司这个那个(最后的晚餐,征求别人的意见,或者是和别人说一说,一般要离开的人会觉得孤单);

6、不敢直视你的眼睛(眼睛一看他,就闪了,或者干脆不看你);

7、催促报销(做最后的财务清理);

8、感觉要和你主动说话,但欲言又止(想告诉你,但找不准时间)。


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