HR369人力资源网 > 智库 > 招聘选拔 > 脱单难还是招人难,单身狗的HR到底咋办?

脱单难还是招人难,单身狗的HR到底咋办?

评论 2018-04-20 09:54:56来源:互联网热度:

曾经剩男的我有些脱单心得,而从事HR工作的我,对于如何破解招人难,也有一些思考和实践。今天将其整理成文,供读者和听众朋友们参考,希望能对各位有帮助!

要说当下社会最热门的话题里有哪些,剩男剩女现象和企业招人难的现象绝对能排上前五位。

曾经剩男的我有些脱单心得,而从事HR工作的我,对于如何破解招人难,也有一些思考和实践。今天将其整理成文,供读者和听众朋友们参考,希望能对各位有帮助!

一、脱单难的几组数据:

截至2016年,中国大陆20-49岁的男性比同等年龄段的女性多出1338万。同年,未婚人口总数(包括男性与女性)为2.18亿;其中,未婚男性为1.29亿,未婚女性为0.89亿,离婚总人口为2199万。离婚人口里只调查到了在法律上已经完成离婚手续的人口总数,并未调查出婚姻关系破裂但还维持着法律上的婚姻关系的数据。也就是说,20-49岁这个年龄段的单身总人口加上统计出来的离婚总人口数达到了惊人的2.401亿,这相当于2016年美国人口总数的74.31%(美国2016年人口总数为3.231亿)。

还是2016年,从世界范围内看,美国的单身人口占总成年人口比重的45%,日本是32.4%,韩国是23.9%,而中国是14.6%并且在北上广深这些大城市,这个数据应该会至少翻一倍。

再看几组离婚率的数据:2016年北京市的离婚率39%,上海的离婚率38%,广州是35%,深圳是36.25%;

同样,如果把仍未离成的、正在办理离婚的,和婚姻关系名存实亡的都统计上的话,真实的离婚率估计会在官方统计数据的基础上再增加10%-15%。

二、招人难的几组不完全统计数据:

几乎所有行业都面临着不同程度的招人难的困境,但地区之间、行业之间冷暖不均的现象也非常突出。

因为笔者曾经出版过一本HR管理的工具书,同时也是有幸成为三茅网的专栏作家与特约讲师、51社保的知识合伙人,微信里有数百粉丝与HR同行,所以选取了北京地区的大约87份样本,得出如下统计结果:

1、总体招聘任务完成情况:

几乎所有行业都存在不同程度的招人难,而人口老龄化、北京市推行的非首都核心功能疏解、产业转型升级,以及就业方式多元化已经对整个社会与产业构成了深远影响,所以,这道题要解肯定不是单纯的加薪、丰富招聘面试方法或测评工具所能解决的,需要从更高的层面来解题。

2、招聘任务完成情况不佳的原因:

这个统计结果值得玩味,最主要的原因并非薪酬福利;

排行前三位的主要原因:

  • “求职者无指定公司背景”;
  • “求职者专业与经验不符”;
  • “求职者年龄超范围”;

这三个主要原因里,在我看来只有第二条才是最重要而且也不能打折扣的原因,第一和第三都可商榷。

许多行业的中小公司都想从同行业的标杆公司或独角兽那里挖人,但标杆公司与独角兽公司首先没那么多人考虑离职,其次,这些标杆公司与独角兽无论是从薪酬福利(通常都有股权期权)还是雇主品牌都明显优于其他同行;更重要的是,虽然行业相同/相近,但由于公司不同、业务不同、产品不同、企业文化不同,所以这些从标杆公司与独角兽公司挖来的人,就算挖过来也不一定能留下。

还记得大约十五年前,许多民营企业、内资企业从跨国公司挖来的很多空降兵吗?名字我就不念了,这些空降兵几乎无一例外的阵亡,虽然内资外资、上市与非上市有别,但教训却同样可供借鉴。

3、招聘任务完成情况最差的职位序列:

最难招聘的职位序列是销售/业务序列、研发/技术/测试序列和生产制造序列,而这个统计结果恰恰也解释了某些现象:

—业务难做,销售/业务人员难招也不足为奇;

—互联网热和软件热,以及传统行业的互联网化导致研发/技术人员供不应求;

—非首都核心功能疏解及不愿进工厂的85后和90后,导致生产制造业招人难。

行业与企业的经营情况不仅是经济的晴雨表,也是产业趋势与地缘政策变迁的投射,通过某些现象可以解读出很多的信息,而这些信息对企业的投资决策将会起到重要的参照。

4、六个行业的招聘任务完成情况:

互联网行业毫无疑问的成为了招聘任务完成情况最好的大赢家,原因并不复杂——最热的行业和ABCD轮融资,开出天价薪酬,当然用最简单粗暴的方法就完成了招聘任务。

上一篇:面试时,如何判断一个人是真牛还是吹牛?
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到