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招聘广告里的潜台词

评论 2018-04-20 10:03:59来源:互联网热度:

年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像,这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的,那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化,这叫价值观差异。

曾经有人问我,

什么样的公司是适合自己的?

年会上,拿优秀员工大奖的人是你的偶像,这样的公司比较适合你。如果公司表彰的正是你所鄙视的,那还是走吧。不管你信奉的是哪一套文化,这叫价值观差异。

又有人问:什么样的公司值得去?

答曰:钱多、事少、离家近。

“什么样的老板值得跟?”

“有钱、有力、有诚信。”

年初正是跳槽买马的好时节

朋友圈里同行们大显神通,文案一个赛一个的漂亮。有一起来玩耍的,有一起来吸猫的,有暗示可以发女朋友或男朋友的,还有一起去旅游的。ANYWAY,言出必行,发工资的时候别计较就好。

不瞒人说,猎头也没少找我。只是给人打工的路,我已经不想多走了,不过依然保留着看招聘广告解读公司的恶趣味。

猎头发来的邮件,读过去深深有趣,举个例子:

岗位:人力总监

年薪:20-80万。

岗位职责:

明确公司人力资源目标和总体方案,向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

计划和审核人力资源管理和行政成本;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求:

人力资源管理或相关专业本科以上学历;

在大型企业具有五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

有选址、扩张XX丰富经验

以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;

要具有较强的执行力,有明确的思路和实践经验;

有较强的组织能力和培训能力,能组织公司由上而下的培训,倡导所有职位学习。

有高级管理人员的招聘经验,以及精通绩效管理;有XX行业人力资源管理经验者优先。

有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。

有XX行业人力资源总监岗位经验优先考虑:

工作经验:5年

年龄:25-40岁

这是什么意思?

1

年薪区间20-80万:

在一个平均房价1.2万/平的伪一线城市里,是一个厕所和一套小二居的区别;

是一台雪铁龙C5和奔驰GLC AMG的区别;

是宝珀经典型和里查德米尔男士系列RM 35-01的区别。

这么大的差距居然发生在同一个岗位上,公司缺的肯定不止是HRD。

再宽的薪酬带也不可能COVER60万,以等差、级差来推测公司的薪酬体系,薪酬等级表上所有的薪酬加起来大概可以抵得上一个小镇 的GDP。

2

岗位职责12条,只说明了一件事,公司的人力体系甚至管理体系都是0。

六大模块从基层执行到高层设计都虚位以待。

人力资源管理深入人心十几年来,一个可以支付80万年薪的先进企业的人力体系要从0开始,这背后站着的是多么强悍固执的管理团队和老板。

3

任职要求9条,归结起来就两条:

同行同岗经验、招聘培训听话。

在无法精确描述自己的想法时,照着别人的来是最简便的方法。

早些年,我偶然闯入一间俄菜餐厅,俄文菜谱一字不识,和服务员比划着照对面那桌一样。结果,来了个会中文的大妈告诉我,那是老板一家的午饭,不供应的。

也许,第二条才是公司对这个岗位真正的要求,以及对这个岗位价值的描述。这值80万吗?他会给80万吗?

4

工作经验:5年,年龄:25-40

结合上文中的任职资格,同岗工作5年以上,20岁的总监应该叫TONY没错了。不过,一个人力体系可能为0的企业,能写出什么样的招聘广告来,不要计较。

所以,哪怕符合任职要求中任一条的HRD同行,面对这样的一份招聘广告都会慎之又慎。谁不是一条血路杀过来,谁又肯一条血路杀回去?重新去做招聘执行、培训执行,重新去陪猴子变人,先强拆后建设,这需要巨大的勇气或诱惑。

哦,对了,一位资深的HRD会很清楚20-80万的意思就是20万左右。至于谈得好,可以80万……老板的钱也不是谈来的,怎么肯让人谈走60万?

聪明人喜欢和聪明人在一起,至少省时间。

每年这个时节,楼下的小龙虾店生意火爆,朋友见面都会约在这里。一位想转行的朋友推送了一个公司的招聘广告给我看,上面写着:合伙人、物流总监、法务总监、财务总监……虚位以待云云。

我说打什么劳什子工,不如我俩来开虾店吧。

朋友说:你是有钱还是有技术还是有客源啊。

我都没有。要不,我们去问问这店家要不要找人合伙。

“呲,人家赚钱赚得好好的,凭什么找个人来分钱。你还啥都没有。”

是呀,合伙人要么有钱,要么有技术,要么有客源或者资源。连合伙人都要招的企业,他有什么能让你发财、实现梦想?何况他还缺物流、财务、法务。说明他一无所有,只有TITLE。

有钱的公司,职务可以低,待遇可以高。没有钱的公司反过来。

阿尔.帕西诺闻香识女人,我们只能读广告识公司。

有趣的相遇叫棋逢对手,长久的关系要势均力敌,谎言需要更多的谎言去维持。

30多岁的男人和女人都不好骗了,复杂的世界不让人天真。工作让人托付半生,哪是那么容易让人上当的。

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