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薪酬设计的原则及理论依据是什么?

2017-12-14 10:48:12来源:互联网热度:评论

薪酬公平的企业虽然不多,但不追求公平的薪酬会让薪酬的激励作用大打折扣。不患寡而患不均是人性。在公司无法做到公平的时候,薪酬的保密是非常有必要的。

 通常来讲,薪酬设计的原则有五个:

一、公平原则。

薪酬公平的企业虽然不多,但不追求公平的薪酬会让薪酬的激励作用大打折扣。不患寡而患不均是人性。在公司无法做到公平的时候,薪酬的保密是非常有必要的。

薪酬的公平具体来讲有三个公平。

与外部同行同岗相比有竞争性,称为外部公平。如果某个员工在同类企业明明可以拿到更高的工资,公司却不