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瀚纳仕2018亚洲薪酬指南出炉 中国内地雇主涨薪幅度领先亚洲

2018-01-30 17:17:26来源:互联网热度:评论

基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查,为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

全球专业招聘集团瀚纳仕(HAYS)发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》,基于对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200多个职位进行的调查,为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

中国大陆雇主涨薪幅度超过亚洲整体水平24%

《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示,尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动,也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展,但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。

尽管如此,2018年51%的中国大陆雇主计划涨薪6%以上,比亚洲整体水平高出24%,令中国大陆成为亚太地区涨薪幅度最大的地区。另外,有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。然而85%的中国大陆员工期待涨薪6%以上,其中希望涨薪幅度达到10%以上的员工达55%。在亚太地区,涨薪幅度最小的地区为日本(0%-3%),中国香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度集中于3%-6%。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)告诉界面新闻,中国大陆本土雇主的薪酬竞争力持续走高的趋势在金融领域尤为明显,“他们愿意支付强竞争力的薪酬和奖金来吸引外国跨国公司的人才”。瀚纳仕上海区业务总监危苏真指出,在5到7年前,西方跨国公司是大多数候选人的首选,然而这一情况已经在过去三四年里发生了转变。随着求职者就业偏好的改变,不同企业间的薪酬对比也在发生变化。

“对于西方跨国公司来说,他们有成型的招聘流程与薪酬调整范围,这让它们不太可能为了一两位候选人剧烈调整薪酬。然而中国企业对人才的需求更旺盛,也往往能更好地调整薪酬包来吸引人才。所以你能看到包括股票激励、奖金、免费机票、住宿等通常不会在外国公司出现的福利。”她说。

在一线城市当中,上海是平均薪资涨幅最高的城市(10%),广州最低(6%)。兰熙蒙特别指出,苏州在过去一年里就业市场转好,预计今年的薪资涨幅仅会逊于上海。

技能短缺成雇主和员工关心的共同问题

瀚纳仕调研发现,雇主对STEM人才和软技能的强烈需求在2018年中国十大人才趋势中占据重要位置。一方面,82%的中国大陆雇主对是否能在接下来的12个月中招聘到具备企业所需技能的员工表示“非常自信或者自信”,但另一方面,98%的雇主依旧忧虑技能短缺问题,认为这可能会阻碍公司的有效运作,34%的雇主表示他们现在没有能用以实现其商业目标的人才。

瀚纳仕上海区业务总监彭强威发现,科技领域人才短缺的现象持续存在,其中人才需求最旺盛的细分领域包括Java软件工程、人工智能、物联网、机器学习和电子商务。

与此同时,越来越多的中国大陆雇主发现,软技能的缺失是一个更严峻的问题。“我们的客户越来越多地要求我们去寻找具备强大的领导能力、员工管理能力、外语能力、跨文化适应度等非技术性技能的人才。”兰熙蒙说。

报告显示,在中国大陆,雇主们认为最难招聘的5种岗位是中层研发管理岗位、中层销售管理岗位、中层工程管理岗位、中层市场管理岗位和中层运营管理岗位。兰熙蒙表示,中层管理人才缺乏的现象在科技行业尤其明显,这和该行业快速发展、从业人员普遍年纪较轻、缺乏管理经验有关。


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