2015-07-30关键词：薪资公平
你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？

2015-07-28关键词：销售团队薪酬制度
有人将销售人才比喻为企业的“金山”，有人用 "三分天下有其二 "来形容销售团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，销售团队的存在对于一个企业来说，有着重大的意义和巨大的价值。

2015-07-27关键词：薪酬激励薪酬体系
薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留人才，增强企业的核心竞争能力。

2015-07-24关键词：晒工资谷歌
近日，谷歌前员工Erica Baker在推特上讲述了她曝光谷歌内部员工薪酬不平等事件的始末。这件事情搔到了这家互联网大公司的痛点，也让Baker丢掉了饭碗。事件仍在发酵，大公司内部薪酬不平等的问题也引发人们关注。

2015-07-22关键词：外企薪酬制度
目前有相当数量的外企，特别是跨国公司总部在制定薪酬政策时，往往忽视中国与其他地区在薪酬环境上的差异，试图以总部的薪酬体系原样不动地搬到在华的分支企业来，因而往往存在着一些偏差。

2015-07-21关键词：老祖宗社保
社保当然不是现代产生的东西，早在我国农耕时代社保就在经济发展中应运而生。彼时社会保障制度尚不完全，但我天朝的君主们都深深明白百姓民生乃国之根本的道理，即使玩脱了让国家易主的帝君也有多少有些关注底层人民的利好作为。

2015-07-13关键词：互联网薪酬股权福利
从薪酬构成角度，薪酬由基本薪酬，即基本工资，还有辅助薪酬，比如奖金、津、分红，还包括福利，比如社会保险、企业福利、雇员福利等，组织内部薪酬还有一些精神奖励与各种升职晋升机会等。

2015-07-10关键词：薪酬体系HR
工作原因，平时一直在与大量HR伙伴的沟通交流，笔者发现民营企业的HR难以驾驭“薪酬体系”。为什么自己的专业领域还难以抉择？

2015-07-06关键词：薪酬管理绩效考核
企业制度的制定满足了员工的需求，的实施约束了员工的行为，提高了员工的工作效率，但是如果让薪酬和绩效相结合，就更能调动员工的能动性，充分实现了多劳多得的思想。那么，如何让薪酬管理和绩效考核相结合呢？

2015-07-02关键词：两利相权
人事主管是否可以拿出一份更具诱惑力的企业福利改革方案，是福利改革的成改的风向标。员工们会自动进行选择，两利相权取其重，两害相权取其轻。做出这一步，企业福利改革的的人气自然爆棚。时下比较流行的弹性福利策略是个不错的选择。

2015-06-26关键词：科技公司
在很多科技公司中，你都可以享受免费午餐的福利。但是免费午餐已经不够吸引新的科技人才加盟或留住已经加盟的员工。为此，科技公司正提供超越健康保险、带薪假期等传统的工作福利。

2015-06-25关键词：福利设计管理经验
企业建立并拥有一套完善的福利体系，不仅是企业对外提升口碑的一张名片，同样也是引入人才、稳定人才、内部文化建设与提升不可小觑的一项建设性工程。

2015-06-24关键词：员工福利分层设计
处于基层岗位的员工，或者是刚出来工作不久，或者是个人能力与动力不足。他们其实还感受不到中层的那份多维度的压力，但对于自己的人生规划也相对的迷茫。如何才能更好的让他看清自己的方向，是最好的福利。

2015-06-19关键词：薪酬问题
调薪也可以这么玩吗？当然了，企业千万不要以为每年搞个方案就是调薪，太迂腐啦。我们现在进入了信息时代，获取信息的速度非常快，做出决策的速度也应该非常快。只要有利于企业发展的，我们就要去实行。等你搞个假大空的完美方案出来的时候，或...

2015-06-18关键词：福利改革源头
HR到新的公司初上任时，一般要控制好节奏，并且要控制好三个原则：一不要轻易做薪酬改革；二不要轻易推翻之前的制度；三是不要过快的承诺。