2015-10-21关键词：员工培训需求
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而它是搞好培训工作的关键。如何进行培训的需求分析，一般来说应从以下几个方面人手。

2015-10-16关键词：人才培养工商银行
新的“员工培训与资质认证体系”就是以专业型人才培训为主导，按照持续、系统、深度培养的原则，有针对性地制定各类关键人才、紧缺人才的培训发展计划。

2015-10-15关键词：领导力开发
行动学习就像是一条项链，围绕主题将测评、课程、教练、管理咨询等领导力发展工具像珍珠一样串起来，具有精准性、实效性和体验性的特点，最终达成问题解决和领导力提升的双重目的。

2015-10-15关键词：学习者员工企业
如何让员工都变成“超级学习者”，让他们通过移动设备像刷微信微博、看电影玩游戏一样学习？对于企业决策者来说，这是个吸引人的话题——毕竟有专家认为，未来的成功企业将是“以学习为中心”的企业，在这些企业中，员工可以随时随地以他们喜欢...

2015-10-14关键词：企业培训误区
企业组织培训的初衷是为了提高企业管理能力，提高公司员工素质，增强企业竞争力，但是由于这样或者那样的原因，有些培训并不尽如人意，甚至有的时候出现副作用。

2015-10-12关键词：伪君子制度建设
在梳理管理思想的脉络时，我们就会发现管理的根源问题在哪里，100 多年前产生的管理难题，比如，如何激发人的积极性，如何处理分工与组织的关系，今天仍然是企业要面对的问题。

2015-10-10关键词：创新型职场文化
在企业与新科技关联度与日俱增的今天，创新和创造力已成为商业成功的关键因素之一。外界眼中的创新型公司通常都会在工作场所中营造高度创新的文化。

2015-10-09关键词：企业大学互联网
企业设立企业大学的主要目的就是提高企业的绩效和竞争力，其本质是要促进员工和组织快速成长，同时提升组织绩效。而互联网的发展让企业面临的商业环境随时在改变，企业大学的价值和使命因此而显得更加关键。

2015-10-08关键词：屯货公司人才
老板你应该明白：那些每天忙忙碌碌，按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的好员工。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。这种员工能够给企业带来的效益尽限于他的工资收入。而你更需要的是拥有热情和责任感，能够积极主动、自动自发工...

2015-09-30关键词：海尔相马管理培训赛马
海尔集团总裁张瑞敏却认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久地运行。

2015-09-28关键词：凯勒威廉姆斯培训
在2015年美国Training杂志Top125评选当中，凯勒威廉姆斯国际房地产公司（Keller Williams Realty, Inc ，以下简称“KW”）首次夺得榜首。其新任CEO克里斯·海勒（Chris Heller）介绍：“我们研究了本公司最成功领导者的行为，将其建成模型...

2015-09-25关键词：培训
鉴于以上分析，要调动培训主角——受训员工的积极性，使他们自觉自愿地成为培训各阶段的主角，可建立培训基金制度，从利益引导、制度规范的角度来促使培训远离尴尬。

2015-09-25关键词：氧气项目Google
“你其实没必要改变你的个性，”他说。“这意味着，如果我是一位经理人，想做得更好，想激发我的团队更大的潜能，想让他们变得更快乐的话，我只需要做好2件最重要的事情：确保我有时间跟他们保持接触，并且一以贯之。这比做其他任何事情都更为重...

2015-09-24关键词：培训共识关键点
我认为做培训要有“一个共识”和“三个关键点”。“一个共识”是：我做培训，从不做我想做的事，只做别人需要我做的事。这个共识来自于“三个关键点”：培训需求、培训对象、培训内容和形式。

2015-09-23关键词：培训设计培训管理
2015年，公司酝酿上市，提出要“开源节流”。“开源”自然是增加销售收入，“节流”就是控制成本。公司后勤部门光荣地承担起“节流”重担，除了一些新员工培训等必须项被保留之外，其他的培训预算基本被砍光。面对如此境况，我陷入了思索：我该...